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 | Tätigkeitsfelder in der Entwicklungsbegleitung |
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Schwerpunkte
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Ich begleite Waldorfschulen, Kindergärten, heilpädagogische und sozialtherapeutische Einrichtungen, Altersheime sowie landwirtschaftliche, ökologische und soziale Projekte.
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Auch entsprechende Aufgaben in der freien Wirtschaft zählen zu meinem Tätigkeitsfeld.
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Organisations- und Mitarbeiterentwicklung sowie Konfliktbegleitung stehen im Vordergrund.
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Auch die Fortbildung im Pädagogischen (z. B. Mentorenfortbildung, Unterrichtsevaluation, Grundlagenarbeit) und Organisatorischen (Fortbildung für Leitungspersönlichkeiten) gehört zu meinen Arbeitsbereichen.
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Dabei wurde mir der Blick auf eine rechte Prozessführung sehr wichtig, entstehen doch durch Fehler in diesem Bereich zahlreiche Konfliktfelder.
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Coaching und
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Supervision.
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Inhalte und Formen
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Sie richten sich ganz nach den Notwendigkeiten, die sich aus dem Inhalt der Begleitung ergeben.
Begleitung bei schwierigen Entscheidungsprozessen, Coaching und Supervision, Entwicklungsbegleitung der Organisation bei Struktur-, Leitbild- oder Profilfragen, Aufbau und Schulung von Delegationen zur Mitarbeiterentwicklung sowie Konfliktbegleitung sind häufige Inhalte von Anfragen.
Die Form richtet sich danach, berücksichtigt aber auch die Zeit- und Finanzvorgaben.
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nach oben
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